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        當場打分,客觀公平

        創新的實時績效考核

        目前市場上的OA系統大多數沒有績效考核功能。有的雖然含有績效考核功能,卻只是將以前的在紙上打分演變成使用電腦打分,并沒有更新傳統的考核觀念,以致仍然存在傳統考核的周期長、效率低、不夠客觀等弱點。

        作為優秀的OA系統,10 OA 能夠全程記錄企業運作過程,將流程、任務和績效考核無縫銜接,實現自動化的、實時的、客觀公正的績效考核。最終的考核結果還以圖形化的方式顯示,使考核結果更加直觀,便于企業管理和內部評比。

        自定義考核項目(KPIs)


        不同的企業、不同的時期具有不同的戰略和目標,10 OA 可以讓您自行定義考核期間——月度、季度、半年度或年度,自行定義不同考核期的考核項目(KPIs)——包括財務、市場、運作和成長等方面,從而具有廣泛的適應性。

        10oa績效考核:自定義考核項目(KPIs)

        層層分解考核目標


        為各級部門和個人指定相關的考核項目(KPIs),并設定考核目標值和權重分值。一方面使得整個企業的總體目標能夠層層分解、落實到人,另一方面使得各級部門和員工盡早明確職責、把握工作重點——僅此一點便與傳統的事后考核有著重大差別。

        10oa績效考核:層層分解考核目標

        與業務流程無縫結合


        在業務流程中設定要實時考核的對象、要實時考核的項目、標準分值,并設定由誰來考核、在何時進行。針對不同種類的業務流程、工作范圍和參與的人員,10 OA 讓您綜合考慮并精細設定考核的各種屬性,從而具有廣泛的適應性。

        10oa績效考核:與業務流程無縫結合

        單任務實時考核和評價


        基于強勁的工作流引擎,10 OA 啟動業務流程并自動計算操作權限和流轉方向,記錄每一個任務的全部執行過程。在此過程中,10 OA 自動提取相關的考核屬性,提醒領導或主管進行實時的考核和評價,從而及時肯定員工成績、指出工作不足——此一點又與傳統的事后考核有著重大差別。

        10oa績效考核:單任務實時考核和評價

        多任務自動計算和匯總


        10 OA 能夠實時掃描一段時間內(或考核期間內)的所有單任務考核數據,結合部門和個人的考核目標,自動計算和匯總,從而獲得全面的、客觀公正的考核數據(考慮到實際工作中情況的復雜性,經過授權的人員可以局部地調整考核數據)。

        10oa績效考核:多任務自動計算和匯總

        結果展示和圖形化對比


        10 OA 以樹表的形式顯示所有人員的考核結果,包括各個單項得分和加權后的總分,并能反向鏈接到相關聯的工作任務,進行工作回溯。10 OA 還以柱狀圖和餅圖的形式,顯示指定的部門之間(或指定的人員之間)的評比狀況,給出客觀真實的排名結果。

        10oa績效考核:結果展示和圖形化對比

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